被辞退和主动离职在定义、性质、程序、经济补偿以及对再就业的影响等多个方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
被辞退：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。这通常是由于劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职等），或者用人单位因经营需要（如经济性裁员、业务调整等）而做出的决定。被辞退是用人单位的行为，劳动者处于被动地位。
主动离职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。这可能是由于个人职业发展、生活因素（如家庭搬迁）、薪资福利不满意等原因。主动离职是劳动者的行为，具有主动性。
二、程序与通知要求
被辞退：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定的程序和要求，如提前通知（非过失性辞退需提前三十日，过失性辞退可立即解除）、出具书面解除劳动合同证明等。
- 若因劳动者过错辞退，用人单位需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
主动离职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），履行法定通知义务后，劳动者可合法解除劳动合同。
- 在某些情况下，如用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
三、经济补偿
被辞退：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
主动离职：
- 一般情况下，主动离职无经济补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错，所以无需承担经济补偿的责任。
- 但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、对再就业的影响
被辞退：
- 被辞退可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题。然而，如果劳动者能够合理说明被辞退的原因，并展示自己在新环境中的适应能力和发展潜力，仍然有可能获得新的工作机会。
- 在某些情况下，被辞退的经历也可能成为劳动者反思和提升自己的契机，有助于其在未来的职业生涯中取得更好的发展。
主动离职：
- 主动离职通常不会对劳动者的职业生涯产生直接的负面影响，反而可能被视为一种积极的选择，表明劳动者有勇气追求更好的职业发展机会。
- 当然，这也取决于劳动者在辞职后的职业规划和发展情况。如果劳动者能够合理规划自己的职业生涯，并在新的工作中取得优异的成绩，那么主动离职的经历将不会成为其职业发展的障碍。
五、法律后果与维权途径
被辞退：
- 如果劳动者认为辞退行为违法或不当，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法或不当，如规章制度、违纪证据、解除劳动合同证明等。
主动离职：
- 主动离职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 如果劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
被辞退和主动离职在多个方面存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如果劳动者被辞退或考虑主动离职，建议咨询专业律师（即我本人，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和指导。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。