主动辞退（这里应理解为“主动辞职”）和被辞职（即“被辞退”）在定义、法律程序、经济补偿、失业保险待遇以及对职业生涯的影响等多个方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是一种自愿的离职方式，体现了劳动者的自主选择权。
- 被辞退：指用人单位因特定原因（如员工违反公司规定、不胜任工作、经济性裁员等）单方面解除与员工之间的劳动合同关系。这是一种非自愿的离职方式，通常基于用人单位的经营管理需求或劳动者的工作表现等因素。
二、法律程序与通知要求
主动辞职：
- 劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，无需说明理由但需遵守法定通知期限。
- 若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
被辞退：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可立即解除合同，无需提前通知及经济补偿。
- 非过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
三、经济补偿
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 若因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退：
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、失业保险待遇
- 主动辞职：通常不符合领取失业保险金的条件，因为离职的原因并非用人单位的过错或个人非自愿失业。
- 被辞退：在满足一定条件（如已办理失业登记、有求职要求等）的情况下，可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据各地的具体规定执行。
五、对职业生涯的影响
主动辞职：
- 通常不会对员工的职业生涯产生直接的负面影响，反而可能被视为一种积极的选择，表明员工有勇气追求更好的职业发展机会。
- 求职时解释离职原因相对灵活，有利于展示职业规划和目标。
被辞退：
- 可能对员工的职业生涯产生一定的负面影响，尤其是在求职市场上可能被视为能力不足或表现不佳。然而，这并不意味着被辞退的员工就无法找到新的工作机会，关键在于他们如何解释被辞退的原因以及展示自己在新环境中的适应能力和发展潜力。
- 若因个人重大过错被辞退，可能对职业声誉产生更严重的负面影响。
总结与建议：
主动辞职和被辞退在多个方面存在显著差异。劳动者在面临这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。若选择主动辞职，应确保遵守法定通知期限和程序；若面临被辞退，应了解用人单位辞退的合法性和经济补偿的支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。