您好，关于“自动离职”和“辞职”的区别及待遇问题，我将为您详细解答。

首先，我们来明确一下“自动离职”和“辞职”的定义及区别：

自动离职： 在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。它指的是职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。然而，需要注意的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

辞职： 辞职则是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

接下来，我们谈谈这两种离职方式的待遇问题：

自动离职的待遇： 由于自动离职在法律上不再被明确认定，因此其待遇问题也相对复杂。一般来说，自动离职的职工可能需要承担违约责任，特别是如果他们的离职给用人单位造成了经济损失。此外，擅自录用自动离职职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失，也应承担连带赔偿责任。在实际操作中，用人单位可能会根据内部规章制度对自动离职的职工进行一定的处理，如扣除工资、奖金或福利等。

辞职的待遇： 辞职的待遇则相对明确。根据劳动法规或劳动合同的规定，职工在辞职时通常有权获得应得的工资、奖金、福利等报酬。如果职工是依法立即解除劳动关系，用人单位应当立即支付这些报酬。如果职工是提前通知解除劳动关系，用人单位则应当在职工离职时支付这些报酬。此外，职工还有权获得相关的离职证明和社保转移手续等。

综上所述，自动离职和辞职在定义、法律后果和待遇方面都存在显著差异。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职时务必按照劳动法规和劳动合同的规定办理相关手续，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。