正式职工辞职时，其待遇主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例来确定，特别是关于经济补偿的部分。以下是对正式职工辞职待遇的详细解答：

一、经济补偿的基本条件

根据劳动合同法，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者主动辞职但符合特定条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 用人单位提出解除劳动合同：无论是与劳动者协商一致解除，还是因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除，用人单位通常都需要支付经济补偿。
3. 劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，除特定情况外（如用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意），用人单位也需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、经济补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依照法律规定向劳动者支付经济补偿，通常在办结工作交接时支付。

四、其他注意事项

1. 非因本人原因调动工作：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，用于确定经济补偿的年限。
2. 税前工资计算：经济补偿的月工资按照应得工资计算，即税前工资，包括各种货币性收入。

五、建议

在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保自己的辞职过程合法合规，并妥善处理好工作交接和档案转移等事宜。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。