正式员工突然辞职，用人单位应当支付其工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要员工在用人单位工作期间提供了正常劳动，无论其是正常辞职还是突然辞职，用人单位都必须支付相应工资。

二、特殊情况处理

虽然用人单位有支付工资的法定义务，但若员工突然辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿。例如，因员工突然离职，导致用人单位生产经营受影响，产生额外费用或造成业务损失等。在这种情况下，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：员工突然辞职时，最好与用人单位沟通协商，办理好工作交接等离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
2. 工资结算：用人单位应按照劳动合同约定和员工实际工作情况，及时核算并支付员工工资。若需扣除赔偿费用，应确保扣除比例和剩余工资符合法律规定。
3. 维权途径：若用人单位以员工突然辞职为由拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、法律责任与风险

1. 用人单位责任：若用人单位无故拖欠或克扣员工工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担赔偿责任。
2. 员工责任：虽然员工突然辞职可能违反劳动合同约定，但并不影响其获得已提供劳动的相应工资。然而，若员工突然辞职给用人单位造成重大损失，且无法通过工资扣除进行赔偿的，用人单位可依法追究员工的赔偿责任。

总结与建议：

正式员工突然辞职时，用人单位应当支付其工资。若员工辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需遵守法律规定。在实际操作中，建议员工与用人单位沟通协商，办理好离职手续；用人单位则应及时核算并支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。