关于正式工辞职有哪些补偿的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

正式员工辞职时，是否能获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于辞职的具体原因和情况。若用人单位存在过错导致员工辞职，或双方协商一致解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿；若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿。

详细解析

1. 用人单位存在过错导致员工辞职

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 双方协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，用人单位也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准同上。

3. 员工因个人原因主动辞职

   • 若员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位无过错，则通常无经济补偿或赔偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。

4. 特殊情形

   • 如用人单位存在未签书面合同、拖欠工资、威胁签订合同等违法行为，员工可随时解除劳动关系并要求补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同并要求赔偿。

注意事项

• 月工资计算：月工资包括奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
• 税务处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需缴税。
• 维权途径：若用人单位拒付补偿，员工可通过全国社保服务热线咨询或投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，正式员工辞职时的补偿情况复杂多变，具体取决于辞职的原因和情形。建议你在辞职前详细了解相关法律法规和单位政策，确保自身权益得到保障。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。