正式工辞职的损失主要取决于辞职的具体情形，包括是否主动辞职、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的特殊约定等。以下是对不同情形下可能产生的损失及待遇的详细分析：
一、主动辞职
经济补偿：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常无经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
特殊约定：
- 服务期约定：若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊额。
- 竞业限制：若劳动者违反竞业限制约定辞职，也需按约定支付违约金。
其他损失：
- 未休年假补偿：若离职前未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付补偿（含正常工作期间的工资）。
- 社会保险待遇：主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，但养老保险、医疗保险等社会保险待遇的享受不受影响，只要满足相关缴纳条件。
二、被动辞职（用人单位解除劳动合同）
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
法定解除：
- 无过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）用人单位可提前通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 过错性解除：若劳动者存在严重过错（如试用不合格、违纪等），用人单位可即时解除合同且不支付补偿。
- 经济性裁员：因经营困难等原因需大规模裁员的，用人单位需提前说明情况并听取意见后实施，同时向被裁员工支付经济补偿。
其他待遇：
- 工资及福利待遇结算：无论主动还是被动辞职，用人单位均需结清劳动者已付出劳动的工资，包括加班工资等。同时，劳动者有权领取社保、公积金等证明材料。
- 年休假补偿：与主动辞职相同，离职前未休年假的，用人单位应按日工资收入的300%支付补偿。
- 社会保险待遇：被动辞职后，劳动者仍可享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇，只要满足相关缴纳条件。失业保险金的领取则取决于辞职的具体原因和缴纳条件。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：在辞职前，劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。
- 与用人单位协商：在辞职过程中，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询律师：若劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总结来说，正式工辞职的损失及待遇受多种因素影响，包括辞职方式、用人单位是否存在过错、劳动合同中的特殊约定以及社会保险缴纳情况等。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和用人单位政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。