辞职后，单位可以退还或支付给你的款项主要包括以下几类：

1. 未领取的工资：

   • 如果你在辞职时有未领取的工资，单位应当在你离职时结清并支付给你。这包括你工作到离职日应得的工资，以及任何加班费、奖金、津贴等。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如单位因经济性裁员、合同到期不续签或双方协商一致解除劳动合同时，单位可能需要支付给你经济补偿金。具体金额和支付条件通常依据劳动合同和当地法律法规确定。

3. 社保和公积金余额：

   • 如果你在离职前已经缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金，但账户中有余额未使用完，你可以申请退还或转移这些余额。具体操作和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保和公积金管理部门。

4. 其他福利待遇：

   • 根据你的劳动合同和单位的规章制度，可能还存在其他应退还或支付的福利待遇，如年终奖、绩效奖金、未休年假的补偿等。这些都需要根据具体情况来确定。

5. 押金或借款：

   • 如果你在入职时缴纳了押金或向单位借款（如工作服押金、培训费等），离职时应当进行结算，单位应当退还你押金或要求你偿还借款（如有）。

需要注意的是，具体的退还金额和支付条件可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在离职前，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。