在单位辞职不干后，你可以根据具体情况要求退回或获得以下几类钱款：
工资及加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当结清并支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴以及加班费等。这是劳动者最基本的权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
经济补偿金（如适用）：
- 如果你是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与你协商一致解除，或者因用人单位经营困难等原因进行裁员，根据法律规定，你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在辞职时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经支付了你正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
押金、保证金等费用：
- 如果用人单位在招聘或工作过程中向你收取了押金、保证金或其他类似费用，这些费用在辞职时应当全额退还给你。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。
其他应得款项：
- 这可能包括但不限于你因工作产生的报销费用、未结算的提成或奖金等。这些款项的具体内容和金额应当根据你的劳动合同、公司规章制度或相关约定来确定。
在辞职过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了与工资、加班费、经济补偿金等相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 协商沟通：在辞职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确各项费用的结算方式和时间。这有助于减少后续的纠纷和麻烦。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付你应得的款项或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。