国有企业员工辞职时，可以退还的钱款主要涉及住房公积金、企业年金以及可能涉及的培训费用等，具体分析如下：
住房公积金：
- 法律背景：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工与单位终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。若职工在离职后满足一定条件（如未重新就业且符合提取条件），可以提取其住房公积金账户内的存储余额。
- 具体操作：员工在辞职后，若符合住房公积金提取条件（如购房、租房、离职未重新就业等），可以向住房公积金管理中心申请提取个人账户内的余额。
企业年金：
- 法律背景：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》的规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。若职工在离职时未达到领取条件，其企业年金个人账户权益可以随同转移至新就业单位的企业年金或者职业年金个人账户，或者由原管理机构继续管理运营。在特定情况下（如出国定居），职工也可以申请一次性领取企业年金个人账户余额。
- 具体操作：员工在辞职时，若符合企业年金领取或转移条件，应按照规定办理相关手续，确保个人权益不受损失。
培训费用：
- 法律背景：若员工在入职时或在职期间接受了企业提供的专项培训，并签订了服务期协议，约定了服务期及违约责任。若员工在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向企业支付违约金或赔偿培训费用。但根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 具体操作：员工在辞职前，应仔细审查与用人单位签订的培训协议或服务期协议，了解自己的权利和义务。若需支付违约金或赔偿培训费用，应按照协议约定或法律规定进行支付。
- 特殊情况：若员工能够证明用人单位提供的培训并非专项培训，或者培训费用并未实际发生，或者用人单位存在违法行为导致劳动合同无效等情形，员工可能无需支付违约金或赔偿培训费用。
建议与注意事项：
- 员工在辞职前，应仔细了解自己的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
- 若对住房公积金、企业年金或培训费用等退还问题存在疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，并保留好相关证据材料。
- 若与用人单位在退还钱款问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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