劳动者被单位辞退时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是从不同角度对可能的情况进行的详细分析：
单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
无过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难）需裁减人员，并符合法定条件，应支付经济补偿。
- 补偿标准：与无过失性辞退相同，按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。
单位违法辞退需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或在劳动者医疗期内被辞退等，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且赔偿年限最高不超过十二年（但因为是双倍赔偿，所以实际支付时可能涉及更高金额，需具体计算）。
单位合法辞退且无需支付补偿的情况
- 如果劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
其他注意事项
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在劳动者离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
- 地区差异：具体的法律规定可能会因地区而异，虽然基本原则全国统一，但具体实施细节和补偿标准可能有所调整。
举例说明：
假设一位劳动者在单位工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，被用人单位提前三十日通知解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5年×1万元/年=5万元。
如果这位劳动者是被用人单位违法辞退，那么他应获得的赔偿金为：5万元（经济补偿标准）×2=10万元。
总结与建议：
劳动者在被单位辞退时，应根据具体情况判断能否获得补偿及补偿的标准。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。