结论：没在公司上班了但工资还没发完，一般情况下公司应当支付剩余工资，若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您已经离职，公司仍有义务支付您在职期间应得的工资。
离职后的工资结算：
- 当您离职时，公司应当与您进行工资结算，并支付您在职期间的所有工资、奖金、津贴等。如果公司未支付或未完全支付，您有权要求公司支付剩余部分。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实未支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您离职是因为公司违法解除劳动合同，那么公司除了需要支付您剩余的工资外，还可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。
- 如果您与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付等），那么您需要按照约定来执行。但如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，公司仍需按照法律法规的规定来支付您工资。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，您应当收集相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明公司确实未支付您应得的工资。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司支付剩余的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在离职前与公司明确工资结算的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果您经常遇到工资支付问题，那么您可能需要考虑是否继续在该公司工作，或者寻找一个更可靠、更守法的雇主。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。