公司扣工作服钱，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、福利等发生的争议适用该法。工作服费用若作为员工福利或劳动报酬的一部分被公司克扣，那么这显然属于劳动争议的范畴，员工有权提起劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 收集证据：

   • 劳动者需要收集能证明劳动关系和工作服扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条（上面显示工作服扣款明细）、工作服购买凭证、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等。
   • 这些证据将用于证明用人单位存在不合理的扣钱行为。

2. 准备申请书：

   • 劳动者需要撰写劳动仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）。
   • 申请书中还需写明仲裁请求，如要求用人单位返还扣除的工作服费用，并说明事实和理由，即阐述工作服扣钱的具体情况。

3. 提交申请：

   • 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 提交方式可以选择现场提交或通过邮寄方式提交。

4. 后续跟进：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
   • 若受理，仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间和地点。劳动者需按时参加仲裁庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。

三、可能的结果

• 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资条、工作服费用扣除记录等，以判断公司是否存在克扣行为。
• 若公司被认定违规，仲裁委员会可裁决公司支付相应的工作服费用，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

四、建议

• 及时行动：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效限制。
• 充分准备：在申请劳动仲裁前，务必准备充分的证据以支持自己的主张。
• 遵循法定程序：按照法定的仲裁程序进行申请和庭审，以确保自己的权益得到有效维护。

当公司扣工作服钱时，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。