结论：公司优化员工时，定制服装是否需要还回去，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及服装的性质和用途。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，应查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于定制服装归还的具体规定。如果公司有明确规定，员工通常需要遵守这些规定，将定制服装归还给公司。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于工作装备（包括定制服装）的归还条款。如果劳动合同中有相关约定，员工同样需要按照合同执行。

2. 服装的性质和用途：

   • 工作必需品：如果定制服装是员工履行工作职责所必需的，且公司为此支付了费用，那么从公平和合理的角度出发，员工在离职或公司优化时可能需要归还这些服装。
   • 福利或奖励：如果定制服装是公司作为福利或奖励提供给员工的，且没有明确规定需要归还，那么员工可能无需归还。但这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

3. 实际操作中的考虑：

   • 服装价值：如果定制服装的价值较高，公司可能会更倾向于要求员工归还，以避免不必要的损失。
   • 员工关系：在处理此类问题时，公司也应考虑员工关系和公司形象。过于强硬的要求可能会引发员工的不满和抵触情绪，对公司的声誉和员工士气造成负面影响。

4. 法律建议：

   • 协商解决：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议公司与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且双方对服装是否需要归还存在严重分歧，公司或员工可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议咨询专业律师以了解相关法律规定和诉讼风险。

后续行动建议：

• 如果你作为员工面临此类问题，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求你归还定制服装，但你认为没有合理依据，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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