关于员工照片是否需要还回去的问题，这主要取决于照片的性质、用途以及相关的法律规定和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 照片性质与用途：

   • 如果照片是员工在工作期间拍摄的，且主要用于工作目的（如工作证、宣传资料等），那么这些照片通常被视为公司财产或用于公司业务。在这种情况下，员工可能没有权利要求公司归还照片，除非合同或公司政策中有明确规定。
   • 如果照片是员工的个人照片，被公司未经允许使用或持有，那么员工有权要求公司归还照片，因为这侵犯了员工的个人隐私权。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司持有员工的个人照片且未经允许使用或公开，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 另外，如果照片涉及员工的肖像权，根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工同意使用其照片，员工也有权要求停止使用并归还照片。

3. 合同约定：

   • 如果员工与公司之间有明确的合同约定，关于照片的使用、归属和归还等事项，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么应根据上述法律规定和照片的性质、用途来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司持有的照片侵犯了其隐私权或肖像权，可以先与公司进行沟通协商，要求公司归还照片或停止使用。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工照片是否需要还回去取决于照片的性质、用途、相关法律规定以及合同约定。如果照片是员工的个人照片且被公司未经允许使用或持有，员工有权要求公司归还；如果照片是工作用途且合同或公司政策中有明确规定，则可能不需要归还。 在处理此类问题时，建议员工先了解相关法律规定和合同约定，再与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。