入职时交的照片，在离职时是否可以拿走，这主要取决于照片的性质、用途以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
个人照片的性质与归属权：
- 个人照片，尤其是用于身份验证或入职登记的照片，通常属于员工个人所有。这些照片是员工个人身份的象征，企业仅在入职时进行审核或留存以用于员工档案管理。
- 从法律角度来看，员工对其个人照片享有肖像权，有权决定照片的使用和处置方式。
公司规定与实际操作：
- 尽管员工对个人照片享有肖像权，但公司在实际操作中可能会基于管理需要留存员工的照片。例如，用于制作员工工牌、档案记录或内部系统登录等。
- 在这种情况下，员工在离职时是否有权拿走照片，可能取决于公司的具体规定。如果公司规定员工离职时需归还所有与工作相关的资料，包括照片，那么员工应遵守这一规定。
- 然而，如果公司没有明确规定，或者规定与法律相冲突（如侵犯员工肖像权），员工则有权要求拿回自己的照片。
建议与操作指南：
- 查阅公司规定：在离职前，员工应仔细阅读公司的相关规章制度，特别是关于员工资料管理和离职手续的部分，以了解公司对照片等个人资料的处理方式。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，员工可以直接咨询人力资源部门的工作人员，以获取明确的指导。他们可以提供关于照片是否可以拿走的具体信息，并解释公司的相关政策。
- 保护个人权益：如果公司拒绝归还照片，且员工认为这侵犯了其肖像权或其他合法权益，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，入职时交的照片在离职时是否可以拿走，并没有一个绝对的答案。它取决于照片的性质、用途以及公司的相关规定。因此，建议员工在离职前仔细了解相关规定，并与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。