入职填的信息一般不需要拿走。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 入职信息的性质与存储
入职信息通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历等，这些信息被视为个人隐私，受到法律保护。这些信息一般存储在公司的内部系统中，如人力资源管理系统（HRMS）等，这些系统设有严格的访问权限，只有特定人员（如人力资源部门员工、直接上级等）才有权查看。
二. 法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。劳动者在填写入职信息时，应当如实提供自己的相关信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公司无权扣押员工的入职资料原件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款涉及离职时的档案转移，但并未明确规定入职资料的归属问题。
《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十五条，个人信息处理者不得公开其处理的个人信息，除非取得个人单独同意。这意味着，除非公司获得了你的明确同意，否则不能随意公开或分享你的个人信息。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。这进一步强化了个人隐私信息的保护。
三. 实际情况与操作建议
入职资料的所有权
- 入职时提交的资料，如个人简历、身份证明、学历证明、职业资格证书等，属于员工的个人财产。但员工在离职后，这些资料可能仍然被公司用于内部管理和记录。
操作建议
- 入职时：员工在填写入职信息时，应确保提供的信息真实准确，并了解公司对这些信息的使用目的和范围。
- 离职时：如果员工需要带走入职资料的原件或副本，建议先与公司进行沟通，了解公司的相关规定。如果公司同意员工带走资料，可以办理相关手续并取回资料。如果公司不同意，员工可以保留资料的复印件或扫描件，以备将来需要使用。
我的观点是，入职填的信息一般不需要拿走，因为公司需要这些资料用于内部管理和记录。同时，公司也有义务妥善保存这些信息并承担保密义务。然而，如果员工对个人信息的安全有特别担忧，或者认为公司可能无法妥善保管这些信息，可以与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。