关于您提出的“入职交的材料会留存吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，入职时提交的材料，其留存情况取决于具体材料的性质以及公司的规定。但有一点是非常明确的：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》的明确规定。例如，身份证、毕业证、学位证等个人证件原件，在入职时仅需向有关人员出示以供查验，或根据需要提供复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，但不应被公司扣留。

对于其他入职材料，如简历、体检报告、照片等，这些通常会被公司留存作为员工档案的一部分。这些材料的留存有助于公司了解员工的基本情况，进行人事管理，以及在需要时提供证明。

另外，关于您可能关心的“交给上级单位的原件，本单位是否需要再存档”的问题，这通常取决于公司的内部管理规定和实际需要。如果上级单位要求留存原件，并且公司也有存档的需求，那么公司可能会选择再存档一份复印件或电子版，或者根据具体情况与上级单位协商处理。但一般来说，为了避免重复和浪费，公司不会再次留存已经交给上级单位的原件。

总结来说：

1. 入职时提交的个人证件原件不应被公司扣留，仅需出示或提供复印件/影印件。
2. 其他入职材料，如简历、体检报告等，通常会被公司留存作为员工档案。
3. 交给上级单位的原件，本单位是否需要再存档取决于公司规定和实际需要，但一般不会再次留存原件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。