公司通常不会无限期地保留员工入职信息，但会依据法律法规及公司内部规定，在合理期限内进行保存。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
《劳动合同法》等相关规定：
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定员工入职信息的具体保存期限，但它要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这间接表明，用人单位需要保存与劳动者相关的入职、在职及离职信息，以便在需要时提供证明或办理相关手续。
- 同时，根据《个人信息保护法》的规定，个人信息的处理者（包括用人单位）在处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息，且应当在实现处理目的所必要的最短时间保存个人信息。这意味着，用人单位在保存员工入职信息时，应确保信息的必要性和保存期限的合理性。
特定行业的规定：
- 对于某些特定行业（如金融、医疗等），可能存在更严格的个人信息保存规定。这些行业通常要求用人单位在更长的期限内保存员工的相关信息，以满足监管要求或应对可能的法律纠纷。
公司内部规定角度
公司政策与制度：
- 许多公司会制定自己的员工信息管理制度，明确员工入职信息的保存期限和方式。这些制度可能基于法律法规的要求，也可能结合公司的实际运营需要。例如，公司可能规定员工入职信息保存期限为离职后的一定年限（如三年或五年），以便在需要时进行查阅或作为处理劳动纠纷的依据。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工岗位的敏感性、信息的保密性以及可能的法律风险等因素，来决定员工入职信息的具体保存期限。例如，对于涉及公司核心机密或敏感信息的员工，公司可能会选择更长的保存期限。
实际建议与注意事项
员工应了解自己的权益：
- 作为员工，您有权了解自己的入职信息被公司保存的情况。如果公司未按照法律法规或公司内部规定保存您的信息，您有权要求公司进行更正或提供相应的证明。
公司应合规操作：
- 作为用人单位，公司应确保员工入职信息的保存符合法律法规的要求，避免因信息保存不当而引发的法律纠纷。同时，公司也应定期对员工信息进行清理和归档，以确保信息的准确性和完整性。
关注信息保存的安全性：
- 无论是公司还是员工，都应关注员工入职信息保存的安全性。公司应采取必要的技术措施和管理制度，确保员工信息不被泄露或滥用。员工也应妥善保管自己的个人信息，避免将敏感信息泄露给无关人员。
如果有任何关于劳动纠纷或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。