您好，关于您提出的“公司是否存档已离职员工的入职资料”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司通常会存档已离职员工的入职资料。这些资料作为员工在公司工作期间的重要历史记录，对于公司的人事管理、法律合规以及未来可能的参考都具有重要意义。

具体来说，已离职员工的入职资料可能包括但不限于：入职申请表、简历、学历学位证明、身份证复印件、劳动合同或聘用协议、体检报告等。这些资料在员工离职后，一般会被公司的人事部门或档案管理部门进行归档保存。

从法律合规的角度来看，公司存档已离职员工的入职资料也是必要的。根据相关法律法规，公司有义务保留员工的人事档案资料一定期限，以备可能的法律纠纷或审计需要。

此外，即使员工已经离职，其入职资料也可能在未来对公司产生参考价值。例如，在处理类似岗位的招聘时，公司可以参考已离职员工的入职资料，了解该岗位的历史招聘标准和要求；或者在处理员工关系纠纷时，这些资料也可以作为重要的证据。

当然，公司存档已离职员工的入职资料也需要遵循一定的规定和程序。例如，公司需要确保这些资料的保密性和安全性，防止泄露或滥用；同时，在员工离职后一定期限内（如根据当地劳动法规规定），如果员工提出查阅或复制其人事档案的要求，公司也应予以配合。

综上所述，公司通常会存档已离职员工的入职资料，这是出于人事管理、法律合规以及未来参考的需要。如果您作为已离职员工需要查阅或复制自己的入职资料，可以向原公司的人事部门或档案管理部门提出申请。