入职填的信息在正常情况下不会泄露，但存在泄露风险，具体取决于公司的管理、技术措施以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司有义务保护员工信息
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司作为员工个人信息的处理者，有义务采取必要措施保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。这包括但不限于：
- 技术措施：公司应采用加密技术、访问控制等手段，确保员工信息在存储和传输过程中的安全。
- 管理措施：公司应建立完善的个人信息保护制度，明确信息处理的目的、方式和范围，限制信息访问权限，对接触员工信息的人员进行培训和监督。
二、信息泄露的可能途径
尽管公司有义务保护员工信息，但信息泄露仍可能通过以下途径发生：
- 内部人员泄露：公司员工或管理人员可能因疏忽、故意或受利益驱使，将员工信息泄露给外部。
- 外部攻击：黑客可能通过网络攻击手段，入侵公司系统，窃取员工信息。
- 第三方服务提供商泄露：公司可能将部分信息处理业务外包给第三方服务提供商，如这些提供商的安全措施不到位，也可能导致信息泄露。
三、信息泄露的法律后果
如果公司未能履行保护员工信息的义务，导致信息泄露，可能面临以下法律后果：
- 行政责任：相关监管部门可对公司进行罚款、责令整改等行政处罚。
- 民事责任：员工有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿因信息泄露造成的损失。
- 刑事责任：如果信息泄露情节严重，构成犯罪的，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚。
四、员工如何保护自己的信息
作为员工，你也可以采取以下措施来保护自己的信息：
- 谨慎提供信息：在入职时，只提供必要的信息，避免提供过多敏感信息。
- 关注公司政策：了解公司的个人信息保护政策，确保公司采取了适当的安全措施。
- 及时报告泄露：如果发现自己的信息被泄露，应立即向公司报告，并要求公司采取补救措施。
建议：如果你担心入职信息泄露，可以在入职时与公司明确沟通个人信息保护的相关事宜，了解公司的保护措施和政策。同时，你也可以定期关注自己的银行账户、信用记录等，及时发现并处理异常情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。