入职信息是否会被调查，结论前置：入职信息在特定情况下会被调查，但并非所有信息都会被全面调查，且调查方式需合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业常规入职信息收集与初步审核
在员工入职时，企业通常会设计入职登记表，要求员工填写包括姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等在内的个人基本信息。随后，企业会对这些信息进行初步的形式审查，如检查信息的完整性、逻辑合理性等。这一过程主要由企业的人力部门负责，并不涉及对所有信息的深入调查，尤其是不会直接通过公安系统等官方渠道进行全面核查。
二、特定情况下的背景调查
虽然一般情况下企业不会对所有入职信息进行深入调查，但在某些特定情形下，企业可能会采取更为严格的背景调查措施：
背景调查服务：对于金融、安保等对员工背景要求较高的行业，或者招聘高级管理人员、关键技术人员等敏感职位时，企业可能会委托专业的背景调查机构进行深入的背景核查。在获得员工授权后，这些机构可能通过合法渠道，包括但不限于与公安系统或其他政府部门的数据对接（但并非直接查询所有入职信息），来核实员工的身份信息、犯罪记录等关键信息。
特殊岗位和行业监管要求：对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位，企业可能需要按照法律法规和监管要求，向相关部门（如公安）申请对拟录用人员进行政治审查和背景调查。这种调查通常针对特定岗位，且调查内容严格限定在法律法规允许的范围内。
三、入职信息调查的法律限制与隐私保护
无论企业是否进行背景调查，都必须严格遵守相关法律法规，保护员工的个人信息安全和隐私。具体来说：
合法授权：企业在收集、使用、处理员工个人信息前，必须获得员工的明确同意。未经员工同意，企业不得擅自调查或泄露其个人信息。
信息保护措施：企业应采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、篡改和滥用。例如，对存储员工信息的数据库进行加密处理，限制访问权限等。
隐私权尊重：企业应尊重和保护员工的隐私权，不得将个人信息用于非法目的或未经授权的用途。例如，不得将员工的婚姻状况、家庭情况等与工作无关的信息作为录用或拒绝录用的依据。
四、员工应对建议
如实提供信息：在入职时，员工应主动、如实地提供个人信息，避免因虚假信息导致的后续麻烦和信任危机。同时，也有权了解企业收集、使用其个人信息的目的、方式和范围。
关注授权条款：在签署入职登记表或相关协议时，员工应仔细阅读其中的授权条款，确保自己明确同意企业对其个人信息进行何种程度的调查和使用。
维护自身权益：如果企业未经授权擅自调查或泄露其个人信息，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向企业提出异议、要求删除或更正个人信息，甚至向相关部门投诉或提起诉讼。
举例说明：假设你应聘了一家金融机构的敏感职位，企业可能会要求你签署授权书，同意其委托专业背景调查机构对你的身份信息、犯罪记录等进行核查。在这种情况下，你应仔细阅读授权书内容，确保自己明确同意企业的调查行为。如果企业未经你同意擅自调查你的婚姻状况等与工作无关的信息，你有权提出异议并维护自己的隐私权。
如果你对入职信息调查有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。