关于入职第三方调查结果是否会通知本人的问题，这主要取决于调查的性质、目的以及相关法律法规或公司政策的要求，以下分情况讨论：
如果第三方调查是公司常规背景调查的一部分：
- 在许多公司，为了确保新员工的诚信度和适合度，会进行背景调查。这种调查可能包括教育背景、工作经历、信用记录等方面的核实。
- 通常情况下，如果调查结果对录用决策有重要影响，且调查内容不涉及个人隐私或敏感信息（在合法合规的前提下获取），公司可能会选择与候选人沟通调查结果，尤其是当结果存在疑问或需要候选人进一步解释时。但这不是绝对的，有些公司可能出于效率或保密考虑，不直接通知候选人调查结果，而是基于调查结果做出录用决策。
如果第三方调查涉及个人隐私或敏感信息：
- 根据相关法律法规，如《个人信息保护法》等，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息主体的知情权。
- 如果调查涉及个人隐私或敏感信息，且这些信息是在未经个人同意的情况下被收集的，那么这种调查可能是违法的。在这种情况下，调查结果不仅不会通知本人，而且调查行为本身也可能受到法律制裁。
- 即便调查是在合法合规的前提下进行的，如果涉及个人隐私或敏感信息，公司也应当谨慎处理，并在必要时告知候选人调查结果，以尊重其知情权。
如果第三方调查是出于特定目的（如安全审查、合规检查等）：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、安全等，可能需要进行更为严格的背景调查或安全审查。
- 在这种情况下，调查结果可能会直接影响到候选人的录用资格或岗位分配。为了确保透明度和公正性，公司可能会选择与候选人沟通调查结果，尤其是当结果对录用决策有直接影响时。
法律建议：
- 作为候选人，如果你对公司的背景调查有疑虑或担忧，可以在面试过程中或收到录用通知前主动询问公司关于背景调查的政策和流程。
- 如果公司未主动告知调查结果，而你对调查结果有异议或想了解更多信息，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在任何情况下，都应当保护自己的个人信息和隐私权，避免个人信息被滥用或泄露。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司政策的要求进行背景调查，或者未妥善处理调查结果，可能会面临法律风险和声誉损失。
- 作为候选人，如果你认为公司的背景调查行为侵犯了你的合法权益，可以依法维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，入职第三方调查结果是否会通知本人并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议主动与公司沟通并了解相关政策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。