入职资料确实存在被泄露的风险，但具体是否会发生泄露取决于公司的管理水平和信息安全措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、入职资料泄露的可能性

1. 公司管理漏洞：如果公司内部管理不善，如员工随意丢弃或不当存储入职资料，或者公司网络系统存在安全漏洞，都可能导致入职资料被泄露。

2. 外部攻击：黑客或恶意软件可能攻击公司网络系统，窃取存储在其中的入职资料。

3. 内部人员违规操作：公司内部人员可能出于个人目的或利益，违规获取并泄露入职资料。

二、入职资料泄露的法律后果

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私和个人信息受法律保护。公司未经同意泄露入职资料，可能构成对隐私权和个人信息权益的侵犯，应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司违法处理个人信息且情节严重的，将面临由网信部门等监管部门责令改正、没收违法所得及罚款等行政处罚。

3. 潜在刑事责任：

   • 若泄露行为导致严重后果，如被用于诈骗犯罪，公司及相关责任人可能面临刑事处罚。

三、如何防范入职资料泄露

1. 选择信誉良好的公司：在入职前，尽量了解公司的信誉和口碑，选择那些注重员工信息安全和隐私保护的公司。

2. 仔细阅读入职协议：在签署入职协议时，仔细阅读其中关于个人信息保护和隐私政策的条款，确保自己的权益得到保障。

3. 保护个人信息：

   • 在提供入职资料时，尽量只提供必要的信息，避免提供过多敏感信息。
   • 对于身份证复印件等敏感资料，可以在复印件上注明用途，如“仅供入职使用”，以减少滥用风险。

4. 关注公司信息安全动态：入职后，关注公司关于信息安全和隐私保护的动态，如公司是否定期进行信息安全培训、是否有完善的信息安全管理制度等。

四、入职资料泄露后的应对措施

1. 立即报警：如果发现入职资料被泄露，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。

2. 向公司反馈：同时与公司沟通，要求其说明泄露原因，立即采取措施防止进一步泄露，并出具书面道歉信及承诺加强信息安全。

3. 关注个人信用记录：定期查询个人信用报告，及时发现并处理潜在的信用风险。

4. 寻求法律帮助：如果因泄露遭受经济损失或精神损害，可以直接向我咨询，了解维权途径，并准备证据提起诉讼。

总结来说，入职资料泄露是一个需要重视的问题，但通过选择信誉良好的公司、仔细阅读入职协议、保护个人信息以及关注公司信息安全动态等措施，可以有效降低泄露的风险。如果万一发生泄露，也应立即采取报警、向公司反馈、关注个人信用记录以及寻求法律帮助等应对措施。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。