入职表信息会被公司以外的人知道吗-朱佑敏律师

入职表信息会被公司以外的人知道吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-03-21 劳动纠纷

入职表信息通常不会被公司以外的人知道，但存在特定情况下可能会被相关机构或个人知悉。

一. 入职表信息的保密性

公司内部管理信息：入职表作为员工入职时填写的基本信息表格，通常属于公司内部的人力资源管理范畴。这些信息在正常情况下仅供公司内部使用，如人力资源部门、财务部门等，用于员工管理、薪资发放等目的。
保密义务：公司对于员工的个人信息负有保密义务，不得无故泄露给第三方。这是基于保护员工隐私和信息安全的原则。

二. 特定情况下的信息披露

法律要求：在某些情况下，如税务申报、社保缴纳等，公司可能需要按照法律法规的要求，将员工的部分信息报送给相关政府机构。这些信息可能包括员工的姓名、身份证号、薪资等，但通常仅限于法律明确要求的范围。
第三方服务：如果公司使用了第三方的人力资源服务，如招聘、薪资代发等，那么在与第三方签订的服务合同中，可能会涉及员工信息的共享。但这种情况下，公司也会要求第三方严格保密员工信息，并仅用于合同约定的服务目的。

三. 信息安全风险

尽管公司负有保密义务，但在实际操作中，仍可能存在信息安全风险。例如，公司内部员工的不当行为、系统漏洞或黑客攻击等都可能导致员工信息的泄露。因此，公司应采取必要的安全措施来保护员工信息的安全。

我建议：作为员工，应关注公司对于个人信息的处理方式和保密措施。如果发现公司存在泄露员工信息的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，员工也应增强自己的信息安全意识，避免将个人信息泄露给无关人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

入职填的信息在正常情况下不会泄露，但存在泄露风险，具体取决于公司的管理、技术措施以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、公司有义务保护员工信息根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司作为员工个人信息的处理者，有义务采取必要措施保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。这包括但不限于：技术措施：公司应采用加密技术、访问控制等手段，确保员工信息在存储和传输过程中的安全。管理措施：公司应建立完善的个人信息保护制度，明确信息处理的目的、方式和范围，限制信息访问权限，对接触员工信息的人员进行培训和监督。二、信息泄露的可能途径尽管公司有义务保护员工信息，但信息泄露仍可能通过以下途径发生：内部人员泄露：公司员工或管理人员可能因疏忽、故意或受利益驱使，将员工信息泄露给外部。外部攻击：黑客可能通过网络攻击手段，入侵公司系统，窃取员工信息。第三方服务提供商泄露：公司可能将部分信息处理业务外包给第三方服务提供商，如这些提供商的安全措施不到位，也可能导致信息泄露。三、信息泄露的法律后果如果公司未能履行保护员工信息的义务，导致信息泄露，可能面临以下法律后果：行政责任：相关监管部门可对公司进行罚款、责令整改等行政处罚。民事责任：员工有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿因信息泄露造成的损失。刑事责任：如果信息泄露情节严重，构成犯罪的，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚。四、员工如何保护自己的信息作为员工，你也可以采取以下措施来保护自己的信息：谨慎提供信息：在入职时，只提供必要的信息，避免提供过多敏感信息。关注公司政策：了解公司的个人信息保护政策，确保公司采取了适当的安全措施。及时报告泄露：如果发现自己的信息被泄露，应立即向公司报告，并要求公司采取补救措施。建议：如果你担心入职信息泄露，可以在入职时与公司明确沟通个人信息保护的相关事宜，了解公司的保护措施和政策。同时，你也可以定期关注自己的银行账户、信用记录等，及时发现并处理异常情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职时个人信息存在被泄露的风险，但可通过法律手段和预防措施降低风险并维护权益。以下从法律责任、泄露后果及应对措施三个角度展开分析：一、法律责任：用人单位泄露个人信息的法律后果民事侵权责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人的隐私权受法律保护。入职资料（如身份证复印件、联系方式、家庭信息等）属于个人隐私范畴，用人单位未经同意泄露或非法使用，构成对隐私权的侵犯。受害者可要求用人单位承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。此外，《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定，个人信息处理者（如用人单位）需采取必要措施保护信息安全。若因未履行保护义务导致泄露，受害者可依据该法提起民事诉讼，要求消除影响、赔偿损失。行政责任根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条，用人单位违法处理个人信息且情节严重的，由网信部门等监管机构责令改正、没收违法所得，并处五十万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上十万元以下罚款。刑事责任（极端情况）若泄露行为导致严重后果（如被用于诈骗、洗钱等犯罪活动），用人单位及相关责任人可能涉嫌“侵犯公民个人信息罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、泄露后果：个人信息泄露的潜在风险隐私暴露与骚扰泄露的入职资料可能被不法分子用于垃圾短信、诈骗电话、广告推销等骚扰行为，影响个人生活安宁。信用与财产风险身份证、银行卡号等敏感信息泄露后，可能被冒名办理贷款、信用卡，导致个人信用受损或财产损失。例如，不法分子可能利用泄露的信息注册虚假账号，进行非法交易。法律责任风险（间接）尽管主要责任在冒用者，但若个人未妥善保管入职资料（如随意丢弃复印件），导致信息被泄露，可能需承担一定法律责任。例如，在身份证复印件上未注明用途，被他人用于违法活动时，个人可能面临解释义务。三、应对措施：如何防范与维权入职前预防谨慎提供信息：拒绝用人单位要求提供与岗位无关的敏感信息（如亲属身份证号、支付宝账号等）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。复印件标注用途：在提交身份证、学历证书等复印件时，注明“仅供XX公司入职使用”，防止被滥用。避免网络过度填写：警惕用人单位要求在网络平台填写过多个人信息，优先选择正规招聘渠道。发现泄露后的维权步骤立即取证：保存泄露证据（如短信、邮件、聊天记录等），记录泄露时间、方式及涉及的信息内容。要求用人单位停止侵害：与用人单位沟通，要求其说明泄露原因，立即采取补救措施（如删除信息、通知第三方停止使用），并出具书面道歉信。向监管部门投诉：若用人单位不配合，可向网信部门、市场监督管理部门或劳动监察部门投诉，提供证据以支持调查。报警与诉讼：若泄露行为涉嫌犯罪（如诈骗），立即向公安机关报案；若造成经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。长期保护建议定期查询信用记录：通过中国人民银行征信中心或第三方信用平台，检查是否有异常贷款、信用卡申请记录。关注账户安全：若发现银行卡、支付账号被盗用，立即联系银行冻结账户并报警。咨询专业律师：若泄露导致严重后果（如大额财产损失），可委托律师分析证据、制定维权方案。总结：入职时个人信息泄露的风险客观存在，但通过法律手段和预防措施可有效降低风险。若遭遇泄露，应第一时间取证、维权，避免损失扩大。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律建议。

入职资料确实存在被泄露的风险，但具体是否会发生泄露取决于公司的管理水平和信息安全措施。以下从多个角度为你详细分析：一、入职资料泄露的可能性公司管理漏洞：如果公司内部管理不善，如员工随意丢弃或不当存储入职资料，或者公司网络系统存在安全漏洞，都可能导致入职资料被泄露。外部攻击：黑客或恶意软件可能攻击公司网络系统，窃取存储在其中的入职资料。内部人员违规操作：公司内部人员可能出于个人目的或利益，违规获取并泄露入职资料。二、入职资料泄露的法律后果民事侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私和个人信息受法律保护。公司未经同意泄露入职资料，可能构成对隐私权和个人信息权益的侵犯，应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。行政责任：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司违法处理个人信息且情节严重的，将面临由网信部门等监管部门责令改正、没收违法所得及罚款等行政处罚。潜在刑事责任：若泄露行为导致严重后果，如被用于诈骗犯罪，公司及相关责任人可能面临刑事处罚。三、如何防范入职资料泄露选择信誉良好的公司：在入职前，尽量了解公司的信誉和口碑，选择那些注重员工信息安全和隐私保护的公司。仔细阅读入职协议：在签署入职协议时，仔细阅读其中关于个人信息保护和隐私政策的条款，确保自己的权益得到保障。保护个人信息：在提供入职资料时，尽量只提供必要的信息，避免提供过多敏感信息。对于身份证复印件等敏感资料，可以在复印件上注明用途，如“仅供入职使用”，以减少滥用风险。关注公司信息安全动态：入职后，关注公司关于信息安全和隐私保护的动态，如公司是否定期进行信息安全培训、是否有完善的信息安全管理制度等。四、入职资料泄露后的应对措施立即报警：如果发现入职资料被泄露，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。向公司反馈：同时与公司沟通，要求其说明泄露原因，立即采取措施防止进一步泄露，并出具书面道歉信及承诺加强信息安全。关注个人信用记录：定期查询个人信用报告，及时发现并处理潜在的信用风险。寻求法律帮助：如果因泄露遭受经济损失或精神损害，可以直接向我咨询，了解维权途径，并准备证据提起诉讼。总结来说，入职资料泄露是一个需要重视的问题，但通过选择信誉良好的公司、仔细阅读入职协议、保护个人信息以及关注公司信息安全动态等措施，可以有效降低泄露的风险。如果万一发生泄露，也应立即采取报警、向公司反馈、关注个人信用记录以及寻求法律帮助等应对措施。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。

入职信息是否会被调查，结论前置：入职信息在特定情况下会被调查，但并非所有信息都会被全面调查，且调查方式需合法合规。以下从不同角度为你详细分析：一、企业常规入职信息收集与初步审核在员工入职时，企业通常会设计入职登记表，要求员工填写包括姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等在内的个人基本信息。随后，企业会对这些信息进行初步的形式审查，如检查信息的完整性、逻辑合理性等。这一过程主要由企业的人力部门负责，并不涉及对所有信息的深入调查，尤其是不会直接通过公安系统等官方渠道进行全面核查。二、特定情况下的背景调查虽然一般情况下企业不会对所有入职信息进行深入调查，但在某些特定情形下，企业可能会采取更为严格的背景调查措施：背景调查服务：对于金融、安保等对员工背景要求较高的行业，或者招聘高级管理人员、关键技术人员等敏感职位时，企业可能会委托专业的背景调查机构进行深入的背景核查。在获得员工授权后，这些机构可能通过合法渠道，包括但不限于与公安系统或其他政府部门的数据对接（但并非直接查询所有入职信息），来核实员工的身份信息、犯罪记录等关键信息。特殊岗位和行业监管要求：对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位，企业可能需要按照法律法规和监管要求，向相关部门（如公安）申请对拟录用人员进行政治审查和背景调查。这种调查通常针对特定岗位，且调查内容严格限定在法律法规允许的范围内。三、入职信息调查的法律限制与隐私保护无论企业是否进行背景调查，都必须严格遵守相关法律法规，保护员工的个人信息安全和隐私。具体来说：合法授权：企业在收集、使用、处理员工个人信息前，必须获得员工的明确同意。未经员工同意，企业不得擅自调查或泄露其个人信息。信息保护措施：企业应采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、篡改和滥用。例如，对存储员工信息的数据库进行加密处理，限制访问权限等。隐私权尊重：企业应尊重和保护员工的隐私权，不得将个人信息用于非法目的或未经授权的用途。例如，不得将员工的婚姻状况、家庭情况等与工作无关的信息作为录用或拒绝录用的依据。四、员工应对建议如实提供信息：在入职时，员工应主动、如实地提供个人信息，避免因虚假信息导致的后续麻烦和信任危机。同时，也有权了解企业收集、使用其个人信息的目的、方式和范围。关注授权条款：在签署入职登记表或相关协议时，员工应仔细阅读其中的授权条款，确保自己明确同意企业对其个人信息进行何种程度的调查和使用。维护自身权益：如果企业未经授权擅自调查或泄露其个人信息，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向企业提出异议、要求删除或更正个人信息，甚至向相关部门投诉或提起诉讼。举例说明：假设你应聘了一家金融机构的敏感职位，企业可能会要求你签署授权书，同意其委托专业背景调查机构对你的身份信息、犯罪记录等进行核查。在这种情况下，你应仔细阅读授权书内容，确保自己明确同意企业的调查行为。如果企业未经你同意擅自调查你的婚姻状况等与工作无关的信息，你有权提出异议并维护自己的隐私权。如果你对入职信息调查有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于“公司会把员工信息给公司别人看吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：一、结论前置公司通常不会随意将员工信息透露给公司内部无关人员或外部人员，但这并不意味着员工信息绝对不会被他人看到。员工信息的保密性受到公司内部管理制度、法律法规以及员工与公司之间的约定等多重因素的制约。二、详细分析公司内部管理制度：大多数公司都会建立严格的内部管理制度，明确员工信息的保密要求和操作流程。这些制度通常会规定哪些人员可以访问员工信息，以及访问的目的和范围。如果公司内部管理制度完善且执行严格，那么员工信息被泄露的风险就会相对较低。法律法规约束：根据相关法律法规，公司负有保护员工个人信息的义务。如果公司违反法律法规，将员工信息泄露给无关人员，可能会面临法律责任。因此，公司在处理员工信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法、合规使用。员工与公司之间的约定：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同或保密协议等文件，这些文件中往往会包含关于员工信息保密的条款。如果员工违反了保密条款，将员工信息泄露给外部人员或公司内部无关人员，也可能会面临相应的法律责任或公司内部的纪律处分。特殊情况下的信息披露：在某些特殊情况下，公司可能需要将员工信息透露给外部机构或人员，如配合政府部门的调查、履行法律义务等。但这些情况下，公司通常会遵循严格的程序和法律规定，确保信息的合法披露。三、建议与提醒作为员工，应该了解并遵守公司关于员工信息保密的内部管理制度和法律法规要求。如果发现自己的员工信息被泄露或滥用，应该及时向公司相关部门反映情况，并寻求法律帮助。公司也应该加强员工信息保密的管理和培训，提高员工对信息保密的意识和能力。综上所述，公司通常不会随意将员工信息透露给公司内部无关人员或外部人员，但员工信息的保密性受到多重因素的制约。因此，无论是员工还是公司，都应该加强信息保密意识和管理措施，确保员工信息的合法、合规使用。

公司通常会保留入职员工的信息，这是基于法律法规的要求以及公司自身管理的需要。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规要求根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在与员工建立劳动关系时，需要收集并保存员工的一些基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。这些信息是公司进行员工管理、签订劳动合同、缴纳社会保险、发放工资等必要活动的基础。同时，法律法规也要求公司对这些信息进行妥善保管，不得随意泄露或非法使用。二、公司自身管理需要人力资源管理：公司需要保留员工信息以便进行人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等。这些信息有助于公司了解员工的能力、表现和发展潜力，从而做出更合理的人力资源决策。薪酬与福利管理：员工信息也是公司进行薪酬与福利管理的重要依据。公司需要根据员工的职位、工作年限、绩效等因素来确定员工的工资、奖金、社会保险等福利待遇。保留员工信息可以确保这些福利待遇的准确发放。合规与风险管理：保留员工信息还有助于公司遵守相关法律法规，降低合规风险。例如，在应对劳动争议、税务审计等情况时，公司需要提供员工的相关信息作为证据或参考。三、信息保留的期限与方式保留期限：公司保留员工信息的期限通常与员工的劳动关系存续期间以及劳动关系终止后的一定时期相关。具体期限可能因地区、行业以及公司内部规定而有所不同。一般来说，公司会在员工离职后继续保留其信息一段时间，以应对可能的法律纠纷或审计需求。保留方式：公司可以采用纸质或电子方式保留员工信息。无论采用哪种方式，都需要确保信息的安全性和保密性。公司应采取适当的技术和管理措施，防止员工信息被未经授权的访问、泄露或损坏。四、员工权益保护虽然公司需要保留员工信息，但这也并不意味着公司可以随意使用或泄露这些信息。根据相关法律法规，公司有义务保护员工的隐私权和个人信息安全。如果公司未经员工同意擅自泄露或使用其信息，可能会面临法律责任。因此，如果你发现公司存在不当处理你个人信息的情况，你有权向公司提出异议并要求其改正。总结来说，公司保留入职员工信息是出于法律法规要求以及公司自身管理的需要。作为员工，你也应了解自己的权益并关注公司对你信息的处理方式。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

入职的简历确实存在被泄露的风险，但具体是否会发生泄露，取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：公司管理规范程度：如果公司有严格的信息安全管理制度和流程，对员工简历等敏感信息的存储、使用和传输都有明确的规定和监控，那么简历泄露的风险会相对较低。相反，如果公司管理松散，缺乏有效的信息安全措施，那么简历等个人信息就可能被不当获取或泄露。员工个人行为：有些员工可能出于个人目的（如求职、炫耀等）或疏忽大意，将公司内部的简历信息泄露给外部人员。这种情况下，即使公司有完善的信息安全制度，也难以完全避免简历泄露的发生。外部攻击或数据泄露事件：随着网络技术的发展，黑客攻击、数据泄露等事件时有发生。如果公司的信息系统存在安全漏洞，就可能成为黑客攻击的目标，导致简历等个人信息被窃取。此外，一些第三方服务提供商（如云存储服务、招聘平台等）也可能因安全漏洞或管理不善而导致数据泄露。针对简历泄露的风险，你可以采取以下措施来保护自己的个人信息：在提交简历时，尽量选择信誉良好、管理规范的公司或招聘平台。这些机构通常更重视信息安全，有更完善的信息保护措施。仔细阅读并理解公司的隐私政策或个人信息保护声明。了解公司如何收集、使用、存储和保护你的个人信息，以及你有哪些权利来控制这些信息的使用。定期更改密码，并使用复杂且不易猜测的密码。这可以降低你的账户被黑客攻击的风险。关注自己的个人信息是否被泄露。你可以通过搜索引擎、社交媒体等渠道搜索自己的姓名、联系方式等敏感信息，看是否有被不当使用的迹象。如果发现简历被泄露或个人信息被不当使用，及时与公司或相关机构联系。要求他们采取措施停止侵权行为，并考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果简历泄露导致你遭受了损失（如经济损失、名誉损害等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人信息受到法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司或个人违反了这些规定，你可能有权要求他们承担相应的法律责任。总之，入职的简历确实存在被泄露的风险，但你可以通过选择信誉良好的机构、了解隐私政策、保护账户安全等措施来降低这种风险。如果发生泄露事件，及时采取措施并寻求法律帮助也是非常重要的。如果你有任何关于个人信息保护或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

如果您的入职表被别人看到了，首先不必过于惊慌，因为这并不直接等同于您的个人信息被恶意泄露或滥用，但确实需要您采取一些措施来确保个人隐私和安全。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：评估泄露范围和影响确认查看者身份：首先，尝试了解是谁查看了您的入职表。如果是同事或上级在正常工作范围内查看，且没有进一步传播，那么影响可能相对较小。评估信息敏感性：入职表通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历等。评估这些信息被泄露后可能带来的风险，如身份盗用、诈骗等。采取保护措施加强个人信息安全：无论泄露范围如何，都应加强个人信息的保护。例如，更改与入职表相关的账户密码，特别是如果表中包含银行账户、身份证号等敏感信息。监控个人账户：定期检查银行账户、信用卡账单等，确保没有异常交易。同时，关注个人信用报告，及时发现并处理可能的身份盗用问题。与查看者沟通如果查看者是无意之举：可以礼貌地提醒对方注意保护他人隐私，并请求其不要进一步传播您的入职信息。如果查看者行为不当：如果对方是故意查看或传播您的入职信息，且给您带来了困扰或损失，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助。了解公司政策查阅公司隐私政策：了解公司对于员工个人信息保护的政策和规定。如果公司有明确的隐私保护措施和违规处罚机制，您可以依据这些规定来维护自己的权益。报告给相关部门：如果公司政策允许，且您认为情况严重，可以向公司的人力资源部门或信息安全部门报告此事，要求他们采取措施防止信息进一步泄露。法律途径如果信息被滥用：如果您的入职信息被他人用于非法目的，如诈骗、身份盗用等，您应立即报警，并考虑咨询律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。预防未来泄露谨慎处理个人信息：在未来填写任何包含个人信息的表格或文件时，都要格外小心。确保只在必要的场合提供必要的信息，并询问信息的使用目的和保护措施。定期更新安全设置：对于在线账户和应用程序，定期更新密码和安全设置，使用强密码和双重验证等安全措施来增强账户的安全性。总之，虽然入职表被别人看到可能会让您感到不安，但通过采取适当的措施，您可以有效地保护自己的个人隐私和安全。如果情况严重或持续存在，不要犹豫寻求专业帮助。

针对您提出的“进厂填了入职表不让去了身份信息会泄露吗”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：首先，我们要明确的是，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，这包括但不限于您的姓名、身份证号码、联系方式等敏感信息。而敏感个人信息，如身份证照片、征信信息等，一旦泄露或者非法使用，很容易导致您的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。在您进厂填写入职表的过程中，您确实提供了这些个人信息给工厂。然而，是否会发生信息泄露，这主要取决于工厂对个人信息保护的管理和措施是否到位。工厂的信息保护政策：正规的工厂通常会有完善的信息保护政策，明确如何收集、使用、存储和保护您的个人信息。工厂应指定个人信息保护负责人，负责监督个人信息处理活动以及采取的保护措施。信息泄露的风险：如果工厂的信息保护措施不到位，或者存在内部管理漏洞，那么您的个人信息确实有可能被泄露。但这种情况并非必然发生，且正规工厂通常会采取多种措施来降低这种风险。您的权益保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，您有权要求工厂保护您的个人信息不被泄露。如果工厂未能履行这一义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议措施：在填写入职表前，您可以先了解工厂的信息保护政策，确保您的个人信息得到妥善保护。如果您对工厂的信息保护措施有疑虑，可以选择不提供某些敏感信息，或者要求工厂提供额外的保护措施。如果您已经填写了入职表但后来决定不去该工厂，您可以联系工厂要求删除或销毁您的个人信息。综上所述，虽然填写入职表时提供个人信息存在一定的泄露风险，但正规工厂通常会采取多种措施来保护您的个人信息。如果您对工厂的信息保护措施有疑虑或担忧，建议您在提供个人信息前进行充分的了解和评估。同时，您也有权要求工厂保护您的个人信息不被泄露，并在必要时寻求法律援助。