关于辞职工装费用的计算问题，核心结论取决于工装费用的性质、公司规定以及双方约定，通常分为以下几种情况：

1. 若工装属于公司福利或无偿提供
   若工装是公司免费发放给员工的福利（如工作服、制服等），且未明确约定离职时需退还或折价赔偿，则员工无需支付任何费用。即使公司规定离职需退还，若工装已正常使用至损耗（如褪色、破损），员工也可拒绝赔偿。

2. 若工装属于员工自费或部分自费

   • 完全自费：若工装费用由员工全额承担（如通过工资扣除但未明确为“借款”），离职时公司无权要求返还或赔偿。
     
   • 部分自费：若公司与员工约定工装费用由双方分担（如公司承担70%，员工承担30%），离职时通常无需额外支付，但需以合同或规章制度为依据。

3. 若工装属于公司资产且约定离职需赔偿

   • 合理损耗范围内：若工装因正常使用导致损耗（如制服穿旧），公司不得要求赔偿。
     
   • 人为损坏或未归还：若员工故意损坏、丢失工装，或未按约定归还，公司可要求按原价或折旧价赔偿。赔偿金额需合理，不得超过工装实际价值。
     
   • 未满服务期约定：若公司以“服务期”为条件发放工装（如约定工作满2年工装免费，未满则需赔偿），需符合《劳动合同法》中服务期协议的规定（如公司提供专项培训费用），否则约定可能无效。

4. 地方性规定或行业惯例
   部分地区或行业可能对工装费用有特殊规定（如餐饮行业要求离职时退还干净制服），需结合当地政策或行业惯例判断。

建议行动：

• 检查劳动合同、公司规章制度或入职时签署的文件，确认工装费用的约定；
  
• 若公司要求赔偿，要求其提供工装购买发票、折旧计算依据等证据；
  
• 若认为公司要求不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如工装类型、费用承担方式、公司规定等），可进一步说明，我会为您详细分析。