试用期员工离职时，工服费用的承担需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若工服属于劳动保护用品或公司强制要求统一着装且未收取押金
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物（包括工服费用）。即使员工在试用期离职，公司也无权要求其承担工服费用。
   法律依据：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者财物或收取押金，否则可能面临行政处罚。

2. 若工服属于特殊定制（如印有公司标志、员工姓名等）且公司能证明员工需承担部分成本
   若工服具有较强人身属性（如定制西装、特种作业服等），且公司在发放时已明确告知员工离职需按比例折价赔偿（例如通过书面协议约定），则员工可能需承担部分费用。但需满足以下条件：

   • 公司已履行告知义务（如入职时签署相关协议）；
     
   • 费用扣除比例合理（通常按剩余试用期时长折算）；
     
   • 扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
     风险提示：若公司未提前约定或扣除费用不合理，员工有权拒绝并投诉。

3. 若公司以“工服费”名义变相收取押金或罚款
   此类行为直接违反《劳动合同法》第九条，员工可向劳动监察部门举报，要求公司退还费用并可能获得赔偿。

建议行动步骤：

• 员工：保留工服发放记录、入职协议等证据，若公司不合理扣费，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 公司：制定工服管理制度时需明确费用承担规则，并通过民主程序告知员工，避免法律风险。
  

如有其他细节需进一步分析（如工服类型、公司规定等），可直接向我咨询。