关于“辞职工牌是否需要上交”的问题，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。虽然工作微信号与工牌在性质上有所不同，但两者都涉及到公司资源的管理和使用，因此可以类比推理。

首先，从公司资源的角度来看，工牌作为公司发放给员工的一种身份标识，通常包含了公司的名称、标识以及员工的基本信息等。它不仅是员工进入公司、使用公司设施设备的凭证，也代表了员工与公司的隶属关系。因此，当员工离职时，按照一般的管理惯例，员工应当归还公司发放的所有物品，包括工牌，以确保公司资源的安全和管理的有序进行。

其次，从劳动合同的约定来看，如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还工牌等物品，那么员工就有义务按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，但公司的规章制度或员工手册中有相关规定，员工也应当遵守。

最后，从法律层面来看，虽然法律没有直接规定员工离职时必须归还工牌，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。因此，如果公司规章制度中规定了员工离职需要归还工牌，那么员工就应当遵守这一规定，否则可能会面临相应的法律责任。

综上所述，辞职工牌是否需要上交，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。为了避免不必要的纠纷和法律责任，建议员工在离职时主动与公司沟通并归还工牌等物品。