针对您提出的“离职不交回工牌怎么处理”的问题，这实际上涉及到离职时工作交接的法律规定和实际操作。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工牌”的交接，但我们可以从工作交接的整体框架下来理解和处理这一问题。

首先，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接手续。这通常包括交还工具、技术资料、办公用品等与工作相关的物品。工牌作为员工在公司内的身份标识和通行证件，显然也属于应当交还的物品之一。

如果员工离职时不交回工牌，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 用人单位可以首先与离职员工进行沟通，明确告知其交还工牌的义务，并了解其不交还的原因。
   • 通过友好协商，尝试解决这一问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中明确规定了离职时需要交还工牌，并且规定了相应的处理措施（如扣除部分工资、影响离职证明开具等），用人单位可以依据这些规定进行处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理的依据。

3. 寻求法律途径：

   • 如果离职员工拒不交还工牌，且给用人单位造成了实际损失（如工牌被滥用导致公司安全受到威胁、需要重新制作工牌的费用等），用人单位可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职员工赔偿损失。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明离职员工未交还工牌以及因此造成的损失。

结合案例分析：

从您提供的案例中，我们可以看到，当劳动者离职后拒不交接工作（包括交还相关物品）给用人单位造成损失时，是需要承担赔偿责任的。虽然案例中并未直接提及工牌，但工牌作为工作交接的一部分，其处理原则与案例中的情况是相似的。

建议：

• 用人单位在员工入职时，应明确告知其离职时需要交还的物品清单，包括工牌等。
• 在员工离职时，用人单位应主动提醒并要求其交还所有应交还的物品。
• 如果员工拒不交还，用人单位应首先尝试通过沟通协商解决问题；如果无法解决，再考虑依据公司规章制度或寻求法律途径进行处理。

综上所述，离职不交回工牌是一个需要用人单位重视并妥善处理的问题。通过沟通协商、依据公司规章制度处理以及寻求法律途径等措施，用人单位可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。