关于您提出的“离职后没交工牌没事吧”的问题，这实际上涉及到离职时工作交接的合规性问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工牌”这一具体物品，但我们可以从工作交接的一般原则和劳动合同法的相关规定来进行分析。

首先，工作交接是离职过程中的一个重要环节，它确保了用人单位在员工离职后能够顺利地继续运营，避免因员工离职而导致的业务中断或资料丢失。这通常包括交还公司财产（如工具、设备、技术资料等）、完成未了结的工作事项、以及提供必要的工作交接文档等。

工牌，作为员工在公司内的身份标识，通常也属于公司财产的一部分。虽然它可能不像技术资料或设备那样对公司的运营产生直接影响，但交还工牌仍然是员工离职时应当履行的一项基本义务。这体现了员工对公司的尊重和责任感，也有助于维护公司的秩序和形象。

更重要的是，从法律角度来看，如果员工在离职时未按照劳动合同或公司规定办理工作交接手续，包括未交还工牌等公司财产，且因此给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这并非仅针对工牌，而是适用于所有未按规定交接的公司财产或事项。

因此，虽然直接的法律后果可能并未明确提及“未交工牌”这一具体行为，但我们可以合理推断，如果员工在离职时未履行包括交还工牌在内的工作交接义务，且因此给公司带来了损失，那么员工可能会面临法律上的不利后果。

综上所述，建议您在离职时按照公司规定和劳动合同的要求，认真履行工作交接义务，包括交还工牌等公司财产。这不仅是您的法律责任，也是对您过去工作经历的一种尊重和负责的态度。