离职后没交厂牌，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体还需根据厂牌的性质以及公司的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 厂牌性质与用途：

   • 厂牌通常作为员工在公司内部的身份标识，用于进出公司、使用公司设施或享受某些员工福利等。它本身并不直接涉及员工的法律权益或义务。
   • 如果厂牌仅作为身份识别工具，且离职后公司未明确要求归还，那么不交厂牌通常不会构成法律问题。

2. 公司规定与合同条款：

   • 有些公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定，离职时需要归还厂牌等公司财物。如果员工未按照规定归还，公司可能会依据内部规定采取一定的措施，如扣除部分工资、影响离职证明开具等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定或合同条款中明确规定了未归还厂牌的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要承担相应的责任。但即便如此，公司也应通过合法途径来维护自身权益，而不是采取非法手段。

3. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，未交厂牌本身通常不会构成违法行为。但如果公司因此采取非法手段（如扣押工资、拒绝开具离职证明等）来迫使员工归还，那么员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工在离职时主动与公司沟通，了解是否需要归还厂牌以及其他公司财物。如果公司有明确要求，应按照规定归还；如果没有明确要求，也可以询问公司是否需要归还，以体现良好的职业素养和合作态度。

建议：

• 在离职前，仔细阅读员工手册和劳动合同中关于离职和财物归还的条款，了解公司的具体要求。
• 如果公司要求归还厂牌，应积极配合并按时归还，以免影响离职手续的办理和后续的职业发展。
• 如果公司未明确要求归还厂牌，且自己不确定是否需要归还，可以主动与公司沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。

总之，离职后没交厂牌通常不会产生严重的法律后果，但具体还需根据公司的规定和合同条款来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。