针对您提出的“离职后厂牌没交怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职后厂牌未交还，虽然不像工作交接、技术资料交还等那样直接关联到公司的核心业务或造成直接经济损失，但它仍然是离职流程中一个需要注意的环节。厂牌作为员工在公司内的身份标识，可能包含公司的敏感信息或用于访问公司某些区域的权限。
一、厂牌未交还的可能影响
- 安全风险：如果厂牌被不法分子获取，可能会被用于非法进入公司区域，对公司安全构成威胁。
- 管理混乱：厂牌未交还可能导致公司在员工管理上出现混乱，比如无法准确统计在职员工数量、难以追踪员工进出记录等。
- 潜在法律责任：虽然因厂牌未交还而直接承担法律责任的情况较为罕见，但如果因厂牌被滥用而导致公司遭受损失，原员工可能会因未履行离职时的合理义务而承担一定的法律责任。
二、建议处理步骤
主动联系原公司：
- 尽快与原公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达愿意交还厂牌的意愿。
- 如果可能，可以询问公司是否有特定的交还流程或要求，以便按照流程操作。
选择交还方式：
- 如果公司允许，可以选择将厂牌邮寄回公司，确保邮寄过程中厂牌的安全。
- 如果公司要求当面交还，可以与公司协商一个合适的时间和地点进行交还。
保留交还证据：
- 在交还厂牌时，建议要求公司出具一份收据或确认函，证明厂牌已经交还。
- 如果通过邮寄方式交还，可以保留邮寄凭证和跟踪记录，以备不时之需。
关注后续影响：
- 交还厂牌后，可以关注公司是否因此事而对自己产生任何不良影响或记录。
- 如果发现公司因此事而对自己进行不当处理或记录，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
三、特殊情况处理
- 如果因特殊原因（如离职时公司未明确要求交还厂牌、公司已关闭或无法联系等）无法直接交还厂牌，建议咨询专业律师或相关机构，了解在这种情况下应如何妥善处理以避免潜在的法律风险。
总之，离职后厂牌未交还是一个需要重视的问题。虽然它可能不会直接导致严重的法律后果，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议您尽快与原公司联系并交还厂牌。希望以上解答能对您有所帮助。