结论：从厂里辞职后不交工牌，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及违反公司内部规章制度或劳动合同中的相关约定，从而引发一些不必要的麻烦或责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
工牌的法律性质：工牌通常是公司为了管理员工、方便识别员工身份而发放的一种标识物。它本身并不具有法律上的特殊意义，也不直接涉及员工的法律权益。
辞职后的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职后，主要义务是按照双方约定办理工作交接，并结清工资等费用。工牌作为公司财产的一部分，虽然法律没有明确规定员工必须归还，但归还工牌可以视为员工履行工作交接义务的一部分，有助于维护良好的劳动关系。
二、公司规章制度与劳动合同层面分析
公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确规定，员工在离职时必须归还公司财产，包括工牌、工作服、办公用品等。如果员工不遵守这些规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、罚款等。
劳动合同约定：在劳动合同中，双方也可能就员工离职时必须归还公司财产的事项进行约定。如果劳动合同中有明确约定，员工不归还工牌就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
三、实际操作建议
遵守公司规定：为了避免不必要的麻烦和责任，建议员工在辞职时按照公司规定归还工牌等公司财产。这有助于维护良好的劳动关系，也有助于员工在离职后保持良好的职业声誉。
沟通协商：如果员工因特殊原因无法立即归还工牌，可以与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。例如，可以约定一个合理的归还期限，或者通过邮寄等方式归还工牌。
保留证据：在归还工牌时，建议员工保留好相关证据，如归还时的照片、视频或签字确认的归还单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到证明作用。
总结与进一步思考：虽然从法律层面来看，不交工牌并不直接违反法律规定，但考虑到公司规章制度和劳动合同的约定，以及维护良好劳动关系的需要，建议员工在辞职时归还工牌。如果员工对公司的规定或劳动合同的约定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。