职工没有交工作证，并不直接等同于离职。工作证的交还与否，并不是判断劳动关系是否终止的法定标准。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职的法定标准：

   • 离职，即劳动关系的终止，通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动合同期满、劳动者或用人单位依法解除劳动合同等。
   • 仅仅因为职工没有交工作证，并不能直接推断出劳动关系已经终止。工作证只是员工身份的一种象征，其交还与否并不影响劳动关系的存续。

2. 工作证的作用与性质：

   • 工作证是公司为员工发放的，用于证明员工身份和权限的证件。它并不具有法律上的强制力，也不是劳动关系存续的必备条件。
   • 员工未交还工作证，可能只是出于疏忽或遗忘，并不意味着其有意继续保持劳动关系或拒绝离职。

3. 未交工作证的可能后果：

   • 如果员工确实已经离职，但未交还工作证，公司可以要求员工交还，但并不能因此拒绝办理离职手续或扣发工资等。
   • 如果员工未离职而未交工作证，公司应首先了解原因，并根据实际情况进行处理，如提醒员工交还、补办等，而不应直接视为离职。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立完善的离职管理制度，明确离职流程和要求，包括工作证的交还等。
   • 对于员工而言，如果确实需要离职，应按照公司规定办理离职手续，包括交还工作证等物品，以避免不必要的纠纷。
   • 如果双方因工作证交还问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，职工没有交工作证并不直接等同于离职。判断劳动关系是否终止，应依据法定标准和双方的实际行为。如果双方因此产生争议，建议通过合法途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。