结论：能否要回保安证需分情况讨论，主要取决于保安证的性质（公司专属使用或个人资质）及双方约定。以下是具体分析：

1. 若保安证属于个人职业资格证书（如国家保安员资格证）

• 法律性质：保安员资格证是个人通过考试取得的法定资质，证书所有权归个人，公司仅支付考试费用。
• 离职后处理：
  • 公司无权扣留：即使公司出资，证书仍属个人财产，公司不得以“出资”为由要求扣留或限制使用。
  • 费用返还争议：若公司主张返还考试费用，需以双方约定为依据（如劳动合同、培训协议等）。若无约定，公司无权强制要求返还；若有约定，需按约定履行，但公司不得以此为由扣留证书。
• 建议行动：
  1. 与公司协商，明确证书归属及费用处理方式。
  2. 若公司拒绝归还，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还证书。

2. 若保安证属于公司专属工作证件（如内部上岗证）

• 法律性质：此类证件是公司为特定岗位发放的内部凭证，通常与公司业务直接相关。
• 离职后处理：
  • 需归还公司：内部工作证件属于公司财产，离职后应归还，否则可能涉及侵占公司财物。
  • 费用问题：公司出资的考试费用可能被视为培训成本，若劳动合同或规章制度中约定服务期及违约金，离职时可能需按约定承担部分费用（但违约金不得超过培训费用总额）。
• 建议行动：
  1. 检查劳动合同、员工手册等文件，确认是否有关于证件归还及费用承担的约定。
  2. 若无明确约定，可与公司协商处理；若有约定，需按约定履行，但可主张违约金合理化。

3. 关键注意事项

• 书面约定优先：若公司曾以书面形式（如协议、邮件）明确证书归属或费用返还规则，应以书面内容为准。
• 避免冲突：离职时尽量通过协商解决，减少纠纷对个人职业声誉的影响。
• 法律途径：若协商无果，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：保安证的归属需结合证书性质及双方约定判断。个人职业资格证书通常归个人所有，公司无权扣留；内部工作证件需归还公司。费用问题需以约定为依据，无约定时公司不得强制要求返还。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。