保安离职时，能否向公司要求补偿以及可要求的补偿类型，需根据离职原因和具体情况来判断。以下是不同情况下的分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   如果保安与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向保安支付经济补偿。经济补偿的标准是按保安在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 公司提出解除劳动合同
   如果公司因经营状况变化、保安不胜任工作等原因提出解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准向保安支付补偿金。若公司未提前三十日以书面形式通知保安，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 保安因公司违法行为被迫离职
   如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为保安缴纳社会保险费等违法行为，保安可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除或公司提出解除的情况相同。

4. 保安主动辞职
   如果保安因个人原因主动辞职，且不存在公司违法行为或未协商一致的情况，通常无法要求公司支付经济补偿。但若保安在辞职时，公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，保安仍可要求公司支付相应的补偿或赔偿。

5. 公司违法解除劳动合同
   如果公司违法解除与保安的劳动合同，保安可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

总结与建议：保安离职时能否要求补偿，关键在于离职原因和公司是否存在违法行为。建议保安在离职前仔细审查劳动合同和公司的行为，确保自身权益不受侵害。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。