结论：干保安干了20来天不干了跑路，一般情况下仍然有权要回工资，但具体能否要回以及要回的流程和可能遇到的障碍，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作期限的长短无直接关系（当然，试用期等特殊情况下的工资支付可能另有规定，但本题中未提及试用期，故不考虑）。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果保安与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，保安仍然有权要求用人单位支付工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

3. 离职方式与工资支付：

   • 保安“不干了跑路”属于自行离职，虽然这种离职方式可能不符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响保安要求支付已提供劳动期间的工资。
   • 用人单位不得因劳动者自行离职而拒绝支付工资或克扣工资。如果用人单位存在此类行为，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 可能遇到的障碍与解决方式：

   • 证据收集：保安需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及已提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，保安可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动监察部门进行调解，以尽快解决工资支付问题。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，保安可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保安应尽快收集相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系以及已提供的劳动。
• 尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

后续思考：

• 保安在未来的工作中，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。