结论：公司扣押保安证的行为是不合法的，保安员有权要求公司返还保安证，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 保安证的性质：保安证是保安员从事保安服务工作的资格证明，它属于保安员的个人证件，而非公司的财产。因此，公司无权扣押保安员的保安证。

2. 公司扣押保安证的违法性：根据相关法律法规，公司不得扣押员工的证件作为抵押或限制员工离职的手段。这种行为侵犯了保安员的合法权益，保安员有权要求公司立即返还保安证。

3. 保安员的权利：保安员在离职时，有权要求公司结清工资、返还个人物品（包括保安证）等。如果公司拒绝返还保安证，保安员可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，保安员可以尝试与公司进行协商，要求公司返还保安证。在协商过程中，可以明确告知公司扣押保安证的违法性，并要求公司立即纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司返还保安证。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，保安员可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保安员需要提供相关证据（如工作证明、扣押保安证的证据等）来支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定扣押保安证违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要承担因扣押保安证给保安员造成的损失（如因无法及时找到新工作而产生的经济损失等）的赔偿责任。

进一步思考：

• 保安员在离职时，除了要求公司返还保安证外，还应关注自己的工资结算、社保转移等其他权益是否得到保障。
• 为了避免类似纠纷的发生，保安员在入职时可以与公司明确约定离职时个人物品的返还事宜，并在劳动合同中予以体现。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。