针对您提出的“作业员离岗不带离岗证怎么处理”的问题，这主要涉及到的是作业员管理以及相关规章制度执行的问题，而非直接关于特种作业人员的特定管理规定。不过，我可以基于一般的管理原则和类似情境的处理方式，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，离岗证（或类似的工作证件）通常是用于标识作业员身份、确认其工作权限以及便于管理的重要工具。如果作业员在离岗时不携带离岗证，这可能会给企业的管理带来一定的困扰，比如无法准确追踪作业员的位置、工作状态等。

针对这种情况，企业可以采取以下措施进行处理：

1. 制度明确：

   • 企业应在规章制度中明确规定，作业员在离岗时必须携带离岗证，并说明不带离岗证可能面临的后果，如警告、罚款等。

2. 培训与教育：

   • 定期对作业员进行规章制度培训，强调携带离岗证的重要性，以及不带离岗证可能带来的安全隐患和管理问题。

3. 现场监督与检查：

   • 设立专门的监督岗位或利用现有的监控系统，对作业员的离岗行为进行监督和检查。一旦发现不带离岗证的情况，立即进行纠正和处理。

4. 处罚措施：

   • 对于违反规定不带离岗证的作业员，根据企业规章制度给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、罚款等。处罚应公正、合理，并确保作业员了解处罚的原因和依据。

5. 记录与反馈：

   • 对不带离岗证的行为进行记录，并定期向相关部门或领导反馈。这有助于企业了解问题的严重程度，并采取相应的改进措施。

6. 改进措施：

   • 如果发现不带离岗证的行为频繁发生，企业应考虑是否需要对离岗证的设计、发放或管理方式进行改进，以提高作业员的携带意愿和便利性。

7. 鼓励与激励：

   • 同时，企业也可以设立奖励机制，对遵守规定、携带离岗证的作业员给予一定的奖励或表彰，以增强其遵守规章制度的积极性。

综上所述，对于作业员离岗不带离岗证的问题，企业应通过制度明确、培训与教育、现场监督与检查、处罚措施、记录与反馈、改进措施以及鼓励与激励等多方面的手段进行综合处理。这样不仅可以有效纠正作业员的不良行为，还可以提高企业的管理水平和作业效率。