针对您提出的“工人不辞职长离岗怎么处理”的问题，这确实是一个在用工管理中常见且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工若未按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，而是擅自离岗，这并不能直接视为双方劳动关系的解除。

针对这种情况，用人单位应当采取以下措施：

1. 及时沟通与了解：

   • 尝试与离岗员工取得联系，了解其离岗的具体原因和意图。这有助于判断员工是暂时无法到岗还是已经决定离职但未履行手续。

2. 发送催告复工通知书：

   • 如果员工无法联系或拒绝沟通，用人单位应当向员工发送书面的催告复工通知书，明确要求其返回岗位或办理离职手续。这既是用人单位的合法权利，也是对员工的一种正式告知。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工在收到催告复工通知书后仍未返回岗位或办理离职手续，用人单位可以依据内部规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）中的相关规定，对员工进行相应的处理。这可能包括视为旷工、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在依据规章制度处理员工时，必须确保规章制度的合法性和合理性，且已经向员工进行了公示或告知。

4. 解除劳动关系并办理手续：

   • 如果员工长时间离岗且无法联系，或者明确表示不再返回岗位，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度等理由与其解除劳动关系。在解除劳动关系时，用人单位应当及时办理相关手续，如出具解除劳动合同证明书、办理社保转移等。

5. 保留证据并主张损失：

   • 如果员工的不辞而别给用人单位造成了实际损失（如工作中断、客户流失等），用人单位可以依据“谁主张谁举证”的原则，搜集并保留相关证据，以便在必要时向员工主张相应的赔偿责任。

综上所述，对于工人不辞职长离岗的情况，用人单位应当保持冷静和理性，依据法律法规和内部规章制度进行妥善处理。同时，加强与员工的沟通和联系，尽可能了解员工的真实意图和情况，也是避免类似情况发生的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。