针对您提出的“工厂不让离职怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经处于试用期之外，您只需提前三十日以书面形式通知工厂，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。
接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
再次沟通： 您可以再次与工厂的管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，详细说明您离职的原因和紧迫性，比如家中有事等特殊情况，尽量争取他们的理解和同意。
提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应该立即向工厂提交书面的离职申请，并明确注明您的离职日期（根据法律规定，提前三十日或三日）。同时，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
寻求法律援助： 如果工厂仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法介入，帮助您维护自己的合法权益。
保持冷静和理智： 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与工厂的管理层或相关人员发生激烈冲突。这不仅有助于问题的解决，也能保护您自身的安全和权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且工厂无权阻拦。如果工厂的行为违反了相关法律法规，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。