员工无证作业，用人单位应当立即停止其作业行为，并根据具体情况采取相应的管理措施，包括但不限于调岗、培训或解雇等。

一. 立即停止无证作业

• 根据《安全生产法》等相关法律法规，员工必须持有相应的资格证书才能从事特定的工作。若发现员工无证作业，用人单位的首要责任是立即停止其作业行为，以避免可能的安全隐患和法律风险。

二. 评估与调查

• 用人单位应对无证作业的情况进行详细评估，了解员工为何无证作业，是否存在故意隐瞒或误导的情况，以及该行为对安全生产的具体影响。
• 同时，应调查是否存在管理上的疏漏，如培训不足、监管不严等，以便后续采取针对性的改进措施。

三. 采取管理措施

1. 调岗：对于因技能不足或未取得相应资格证书而无法胜任当前岗位的员工，用人单位可以考虑将其调至其他不需要该证书的岗位。
2. 培训：对于有能力但尚未取得资格证书的员工，用人单位应组织其参加相应的培训，并帮助其取得所需的资格证书。
3. 解雇：对于故意隐瞒无证事实或多次无证作业且拒不改正的员工，用人单位有权依据公司规章制度和劳动法规定将其解雇。

四. 加强监管与预防

• 用人单位应建立健全的安全生产管理制度，加强对员工资格证书的审查和监管，确保所有员工都持有合法有效的资格证书。
• 同时，应定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

我建议用人单位在处理员工无证作业时，应综合考虑员工的实际情况、公司的规章制度以及法律法规的要求，采取合理、合法的管理措施。同时，也应加强日常的监管和预防工作，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。