单位领导安排无证员工从事需要持证上岗的工作，属于违法行为，单位可能面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动法律关系角度
员工无证上岗的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关行业规定，某些特定岗位（如电工、焊工、锅炉工、电梯操作员等）必须取得相应的职业资格证书才能上岗。单位安排无证员工从事这些岗位，违反了法律强制性规定。
- 例如，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
单位的法律责任
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
- 若因无证上岗导致安全事故，单位还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能因重大责任事故罪被追究刑事责任。
二、从安全生产角度
安全生产法规的要求
- 《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，要求从业人员必须经过专门的安全生产教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
- 安排无证员工上岗，显然未履行安全生产教育和培训的义务，违反了安全生产法规。
事故责任承担
- 若因无证员工操作不当引发安全事故，单位作为安全生产责任主体，需承担主要责任。
- 根据事故严重程度，单位可能面临停产整顿、高额罚款、吊销许可证等行政处罚，甚至相关责任人可能被追究刑事责任。
三、从合同履行角度
劳动合同的有效性
- 若劳动合同中明确约定了员工需持证上岗，而员工未取得相应证书，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但单位在解除合同前，应给予员工合理的期限去取得证书，若员工在规定期限内仍未取得，单位方可依法解除合同。
单位的告知义务
- 单位在招聘时，应明确告知员工岗位所需的证书要求，并在劳动合同中予以明确。
- 若单位未履行告知义务，导致员工无证上岗，单位可能需承担一定的过错责任。
四、建议与措施
- 单位应立即停止无证员工从事需要持证上岗的工作，并安排员工参加相应的培训，取得证书后再上岗。
- 完善内部管理制度，明确各岗位的证书要求，并定期对员工进行证书检查。
- 加强安全生产教育，提高员工的安全意识和操作技能，降低安全事故风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。