针对您提出的“职工无证上岗怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及实际案例给出的详细解答：

首先，需要明确的是，职工无证上岗，特别是从事特种作业而未取得相应特种作业操作证的情况，是违反《中华人民共和国安全生产法》的。该法第三十条第一款明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”

对于无证上岗的处罚，主要依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项的规定：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：……（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。”

从实际案例来看，处罚的力度会根据具体情况有所不同。例如：

• 2024年6月28日，佛山市顺德区北滘镇应急管理办公室对某精密机械公司进行检查时，发现1名焊接与热切割作业人员无证上岗，对该公司作出了罚款人民币壹万元整的行政处罚决定。
• 2024年2月27日，汕尾市城区应急管理局对某一塑胶有限公司进行检查时，发现特种作业人员无证上岗，责令该公司限期改正，并处罚款人民币伍仟元整。
• 2024年1月4日，茂名高州市应急管理局对某机械设备有限公司进行检查时，发现员工苏某无证进行焊接作业，对该公司作出了罚款人民币贰万元整的行政处罚决定。

这些案例表明，无证上岗的处罚力度会根据违规情节的严重程度、企业的整改态度以及可能造成的安全隐患等因素进行综合考量。一般来说，处罚包括责令限期改正、罚款等措施，逾期未改正的还可能面临停产停业整顿等更严厉的处罚。

因此，我建议您所在的企业或单位务必重视特种作业人员的资格培训问题，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。这样不仅可以避免法律处罚，更重要的是可以保障员工的人身安全和企业的生产安全。