针对您提出的“没有持证上岗怎么处罚”的问题，这主要涉及到特种作业人员未按照规定持证上岗作业的处罚情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，特种作业是指那些容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。这类作业通常涉及高风险操作，如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等。为了保障作业安全，我国相关法律法规明确规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。

对于未持证上岗的特种作业人员，以及安排他们上岗作业的生产经营单位，将会面临相应的法律处罚。具体来说：

1. 对特种作业人员的处罚：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及对未持证上岗的特种作业人员个人的直接罚款，但他们的行为违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，且可能因缺乏必要的安全知识和操作技能而引发生产安全事故。在实际操作中，行政执法部门通常会责令其立即停止作业，并可能要求其接受相应的安全教育和培训。

2. 对生产经营单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，行政执法部门将责令生产经营单位限期改正，并处以十万元以下的罚款。
   • 如果生产经营单位逾期未改正，行政执法部门将责令其停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以二万元以上五万元以下的罚款。

实际案例：

• 在某案例中，上海市闵行区应急管理局对一家危险化学品经营单位进行了执法检查，发现其从业人员未持证上岗进行电焊作业。该单位因此被罚款人民币2万元。
• 在另一案例中，某石油化工公司安排未取得防爆电气作业操作证的员工上岗作业，被行政执法部门罚款3万元。

综上所述，未持证上岗作业是严重的违法行为，不仅可能危及个人和他人的安全，还会使生产经营单位面临严厉的法律处罚。因此，我强烈建议所有特种作业人员务必按照国家规定接受专门的安全作业培训，并取得相应资格后再上岗作业。同时，生产经营单位也应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员的持证上岗情况。