对于公司无证上岗的处罚，主要依据的是《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。根据这部法律，特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。如果公司违反了这一规定，即安排未取得特种作业操作证的人员上岗实施特种作业，那么将面临法律的制裁。

具体来说，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项的规定，对于特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，生产经营单位将被责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。如果逾期未改正，还将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。同时，对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以二万元以上五万元以下的罚款。

从实际的执法案例来看，无证上岗的行为确实受到了法律的严惩。例如，云浮市应急管理局在对某装配式结构科技有限公司进行执法检查时，发现该公司有1名正在从事高处作业的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业。对此，执法部门不仅当即下达了《现场处理措施决定书》进行当场纠正，还对该公司作出了处人民币10000元罚款的行政处罚。

综上所述，公司无证上岗的行为是违法的，并将面临法律的制裁。因此，为了确保公司的安全生产和员工的生命安全，公司应该严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都按照规定经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。