企业录用无证上岗人员，将面临责令限期改正及罚款等处罚，逾期未改正的，还可能被责令停产停业整顿，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。具体分析如下：
一. 企业面临的处罚
- 责令限期改正及罚款：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，企业若录用特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格即上岗作业的，将责令限期改正，并处十万元以下的罚款。
- 停产停业整顿及加重罚款：若逾期未改正，企业将面临责令停产停业整顿的处罚，并处十万元以上二十万元以下的罚款。
二. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚
- 除对企业进行处罚外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以二万元以上五万元以下的罚款。
三. 实际影响
- 例如，某建筑工地因使用无证电工而导致施工事故，不仅该工地可能面临停工整顿和巨额罚款，工地的负责人和相关管理人员也可能因未尽到管理职责而受到个人罚款等处罚。
我建议企业应严格遵守安全生产法规，确保录用的特种作业人员具备相应的资格和证书，以避免可能的法律风险和处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。