针对您提出的“生产法中无证上岗怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
无证上岗行为在生产法中是被明确禁止的，并且依据相关法律法规，将视具体行业、情节严重程度及地区差异，面临一系列严厉的处罚措施。这些处罚旨在维护安全生产秩序，保障人员生命财产安全，并促使生产经营单位严格遵守相关法律法规。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，无证上岗行为违反了多项法律法规，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》。这些法律明确规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。
二、具体处罚措施
一般行业的劳动用工
- 行政处罚：对于用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并根据违法情节处以罚款。
- 工伤赔偿责任：若无证员工在工作中发生工伤事故，用人单位因过错需承担全部或大部分赔偿责任，这包括医疗费用、伤残津贴等直接经济赔偿，以及可能产生的间接成本。
特种行业或特定职业领域
- 生产经营单位：对于主要负责人和安全管理人员未按规定考核合格的情况，将面临限期改正、罚款（最高可达十万元）及停产停业整顿等处罚。
- 危险化学品生产经营：特种作业人员无证上岗，同样将面临限期改正、高额罚款（5万至10万元）及停产停业整顿等严厉处罚。
- 建筑施工领域：安管人员无证上岗，将由住房城乡建设主管部门责令限期改正，并处以罚款（1000元至5000元）。
- 医疗卫生领域：未取得医师资格证书或执业证书而从事医疗活动，将受到卫生健康主管部门的严厉处罚，包括停止非法执业、没收违法所得及高额罚款。
交通运输行业
- 道路运输：未取得从业资格证件驾驶道路客货运输车辆，将面临县级以上道路运输管理机构的责令改正及罚款（200元至2000元），构成犯罪的还将追究刑事责任。
- 水路运输：未经批准或备案在内河通航水域进行作业或活动，将受到航道管理部门或海事管理机构的责令改正及罚款（单位5000元至5万元，个人200元至2000元）。
三、处罚措施的普遍性
除了上述具体行业的处罚措施外，无证上岗行为还可能面临以下普遍性处罚：
- 责令限期改正：这是常见的首要处罚措施，要求生产经营单位在规定时间内纠正无证上岗行为。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，罚款金额从数百元到数十万元不等。
- 行政拘留：对于违反消防法等规定进行无证上岗作业且尚不构成犯罪的行为，可能面临十日以上十五日以下拘留及罚款。
- 其他处罚：情节严重的无证上岗行为还可能导致停产停业整顿、吊销相关证照等更严厉的处罚。
四、典型案例警示
为了更直观地理解无证上岗行为的严重性，我为您提供了两个典型案例：
- 芜湖市某节能建筑有限责任公司案例：因员工未取得焊接作业操作证上岗作业，被处以1万元罚款。
- 广州市增城某机械加工部案例：因员工未取得有效特种作业操作证进行焊接作业，被处罚款15000元。
这些案例表明，无证上岗行为不仅违法，而且在实际执法中会受到严厉处罚。因此，我建议您所在的生产经营单位应严格遵守相关法律法规，确保所有员工持证上岗，以维护安全生产秩序、保障人员生命财产安全并避免不必要的法律风险和经济损失。