针对您提出的“检验无证上岗怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
无证上岗，特别是特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业，是严重违反《中华人民共和国安全生产法》的行为。这种行为不仅危及作业人员的生命安全，还可能引发火灾、爆炸、触电等灾难性事故，对企业和社会造成巨大损失。
一、法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”这是特种作业人员上岗作业的法定要求。
二、处罚措施
对于违反上述规定，安排无证人员上岗作业的生产经营单位，将依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定进行处罚。具体处罚措施包括：
责令限期改正：应急管理部门会首先下达《责令限期整改指令书》，要求企业立即停止无证上岗行为，并安排相关人员参加专门的安全作业培训，取得相应资格。
罚款：对于逾期未改正或情节严重的企业，应急管理部门将处以罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度和企业的规模等因素确定，但一般不超过十万元。然而，如果逾期未改正，罚款金额将提升至十万元以上二十万元以下，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
三、实际案例
以您提供的案例为例：
四、建议与警示
企业应严格履行资质审查义务：确保特种作业人员“人证合一、持证上岗”，任何试图通过“临时顶替”“内部培训代替法定培训”等方式规避法律规定的行为，都将受到法律的严惩。
加强安全教育和培训：企业应定期对特种作业人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保作业过程的安全可控。
建立健全管理台账：企业应建立健全特种作业人员管理台账，严格审核资质，确保特种作业人员的合法性和合规性。
总之，无证上岗是严重的违法行为，不仅危及个人安全，也对企业和社会造成巨大风险。企业应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗，共同维护安全生产秩序。