针对您提出的“无证人员被辞了怎么办”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法解除劳动合同的情况，无论劳动者是否持有相关证书，用人单位的辞退行为都必须遵循法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。例如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，或者以劳动者无证为由进行辞退，但该证书并非从事该工作的必要条件等。

在遭遇违法辞退时，您作为劳动者，有以下几种处理方式：

1. 要求继续履行劳动合同： 如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应当满足您的要求，除非劳动合同确实已不能继续履行。

2. 要求支付赔偿金： 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“2N”就是指的这个赔偿标准。

3. 通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议：

   • 协商：您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 调解：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 向人社部门投诉： 您还可以就被用人单位违法辞退的情况向当地的人力资源和社会保障部门投诉，人社部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您是否持有相关证书，用人单位都不能随意辞退您。如果遭遇违法辞退，您一定要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。